构学历骗取入职机会，两年内不停跳槽跟多家用工单位打了40多场官司……昨日，海淀法院发布2012年-2013年劳动争议白皮书，发现因诚信度缺失所引发的劳动纠纷日益凸显，未来除了联合多部门建立违法用工“黑名单”制度，还将对重复诉讼、恶意诉讼、利用企业管理漏洞谋取利益的职场“碰瓷”人员进行披露。
劳动争议案件爆炸式增长
2011年初，海淀法院成立劳动争议审判庭开展专业化审判。据海淀法院统计，2011年当年度劳动争议案件的受理数量为3216件，2012年度为3382件，但今年仅1月至4月期间即受理2234件，同比增长32.27%，案件数量呈现出“爆炸式”增长态势。
经案件审理与调研发现，劳动争议“诉讼爆炸”形势下，职场诚信与诉讼诚信缺失情况显著存在，诚信缺失逐步成为收案数量陡增的“重要推手”，出现了虚构学历骗取入职机会、假劳务派遣逃避责任、违法解聘“三期”女职工、隐匿证据材料、“黑代理”干扰审判。
“碰瓷”者一般干一周就跳槽
海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣介绍，这其中除了常见的用人单位违法问题外，在办案实践中又发现了一种职场“碰瓷”获取不义之财的现象，去年该院曾经受理了一起劳动者诉用工单位的纠纷。由于原告是陆陆续续起诉，一开始立案时并没有引起注意，但是后来分到庭里后办案法官却发现“又是熟脸”，遂在法院内部系统内查阅，发现该劳动者在短短两年内已经陆续跟用人单位打了40多个官司，“一般就是干一个星期就跳槽，发现漏洞就起诉”。
“违法成本太低，一个劳动官司的诉讼费才五块钱。”李盛荣表示，部分劳动者参加应聘并非为了谋求工作机会，而是以谋求不当利益为目的，专门挑选规章制度不健全、管理存在漏洞的用人单位进行应聘，入职后即时刻寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的管理漏洞，频繁走上诉讼“牟利”之路。
将联合多部门曝光黑名单
常熟人才网了解到，对此现象，海淀法院除了继续与劳动行政部门、仲裁机构等探索联合建立违法用工“黑名单”制度，对部分劳动争议纠纷频发、管理制度违法现象突出的企业通过媒体曝光外，未来还将对恶意诉讼、以利用企业管理漏洞为谋取利益手段的人员进行披露，以方便用人单位审查应聘者过去的工作情况。
